日前，“离职排队都排到7月份了”的话题引发热议。当前正值“金三银四”,是找工作的最佳季节，也是跳槽最集中的时期。人往高处走，水往低处流。人才在劳动力市场的合理有序流动，反映了我国人事管理制度灵活、人才流动活跃度高的现状，本是一件稀松平常且十分必要的事情。但如今，在部分企业，职工想要离职却不是件容易事。排队、限额、扣工资等“招数”一个接一个轮番而来，仿佛要经历“九九八十一难”，令不少本该前往新单位报到的职工，因迟迟拿不到离职证明而无法入职，耽误了前程。
我国《劳动法》明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。且无论是否提前辞职，用人单位都无权克扣员工的工资。并没有规定劳动者离职，需要用人单位批准。也就是说，劳动者只需要在法律规定的时间内，以书面形式“通知”用人单位就可以离职。
公司从运营的连续性和稳定性角度出发，要求离职劳动者做好后续的工作对接，新接手人工作上的带教，是合理合法的，劳动者理应予以配合。但是，公司不能为了降低“招人成本”，把 “排队等名额”“没有招到合适的人”等理由当作借口，将劳动者“晾”在一边，剥夺劳动者合法的离职权利。
面对变乱交织的世界，劳动者有劳动者的不易，企业也有企业的难处。我们不鼓励劳动者“说走就走”，频繁换工作。但也不意味着，纵容企业对劳动者提出的辞职报告假装没看见，用非法手段强留劳动者。毕竟，强扭的瓜，不甜。靠“拖”和“骗”留人，就算留得住人，也留不住心。
我们认为，一家企业面对劳动者的大规模离职，与其责备劳动者人浮于事，不如换位思考一番，他们“一言不合”就谈离职的背后，是不是企业的“大饼”画多了，抑或是企业的绩效不合理？现在，动不动拿情怀说事是留不住年轻人的。他们既要有生活，也要有工作，他们不甘于成为职场“工具人”，更看重付出与收获对等，而不是无穷无尽的压榨与服从，领导不走我不走的表演式加班，以及“无效内卷”的竞争环境。
劳动者合理流动，才能不断激活创新活力。今年政府工作报告指出，要畅通人才交流通道，促进各类人才竞相成长、各展其能。因此，将个人理想更好地融入国家发展的劳动者们，下回再面对“老东家”不合理的诉求，有权利直接说“不”。（李成溪）
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